Многие убеждены, что нравственность нашего народа разрушают
телевидение, пресса, с их помощью насаждаются жестокость, бездушие.
Это только часть правды. Главным разрушителем морали являются
господствующие производственные отношения, которые основаны на
наёмном эксплуатируемом труде. Наёмные работники со своего рабочего
места вынуждены нести искорёженные представления о нравственности
всюду, где они вступают в отношения с другими людьми, в том числе в
дом. Угнетённое положение труженика, закреплённое законами
буржуазного государства, прививает рабскую психологию.
КОГДА НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ на пропитание, когда на производстве, при
отсутствии охраны труда, работодатели и их обслуга заставляют
рисковать жизнью, а у работника нет возможности защищать свои права
и во имя этого выступать против хозяев, он помимо своей воли
становится униженным, попадает почти в скотское положение.
Многие убеждены, что нравственность нашего народа разрушают
телевидение, пресса, с их помощью насаждаются жестокость, бездушие.
Это только часть правды. Главным разрушителем морали являются
господствующие производственные отношения, которые основаны на
наёмном эксплуатируемом труде. Наёмные работники со своего рабочего
места вынуждены нести искорёженные представления о нравственности
всюду, где они вступают в отношения с другими людьми, в том числе в
дом. Угнетённое положение труженика, закреплённое законами
буржуазного государства, прививает рабскую психологию.
КОГДА НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ на пропитание, когда на производстве, при
отсутствии охраны труда, работодатели и их обслуга заставляют
рисковать жизнью, а у работника нет возможности защищать свои права
и во имя этого выступать против хозяев, он помимо своей воли
становится униженным, попадает почти в скотское
положение.
Реформаторы и прислуживающие им «психологи» местного разлива нашли
для формирования таких людей надёжное средство из твёрдого оклада
— тариф. Он должен быть основой зарплаты, но фактически на
него в зарплате приходятся копейки. Решающую долю в ней в последние
годы стала составлять… премия. Дело в том, что тариф от
своеволия работодателя и (или) администратора зависит мало, тогда
как премиальные проценты можно резать безжалостно. Вот и наказывают
наёмного работника рублём за каждый чих, штрафуют даже за
неприятное слово, сказанное в адрес начальника. Если будешь смелым,
непримиримым, домой придётся идти с пустым карманом, а там ждёт
семья.
Чтобы наша экономика продвинулась хотя бы немного вперёд, нужна
модернизация производства, нужны новые технологии. Но
собственники не хотят тратиться, они жаждут получить навар за счёт
повышенной эксплуатации рабочего люда. Им не откажешь в
изобретательности: они уже много нового придумали в трудовых
отношениях. Вместо чёткой организации труда и производства
работодатели и их присные стараются до предела загрузить нанятого,
то есть купленного, работника, следят за каждым его шагом и
безмерно штрафуют, чтобы он не расслаблялся. Заставляют его
постоянно искать в этой выстроенной капиталом клетке пятый
угол.
НА АВТОВАЗЕ В АПРЕЛЕ ЭТОГО ГОДА на координационном совете не
официального профсоюза из гнезда ФНПР, а свободного, под названием
«Единство» было принято требование к администрации предприятия:
«Создать условия, способствующие получению работником свободы на
рабочем месте. Работнику, выполняющему в полном объёме и
качественно свои трудовые обязанности, не нужно чрезмерного
администрирования и контроля. Зачем фиксировать, сколько времени
человек находился в туалете?»
Но у администрации АвтоВАЗа свой вопрос: зачем прислушиваться к
этим требованиям, если основной профсоюз молчит?
На известном миасском заводе «Урал» наёмные работники стали
возмущаться массовым лишением премий. Тогда менеджмент одного
слишком возмущённого активиста… уволил. На суде за него
заступились коллеги. Тогда уволили и этих защитников.
После катастрофы на шахте «Распадская», когда погибло много
горняков, подземные узники потребовали, чтобы уменьшили долю премии
в их зарплате и повысили их «твёрдый» оклад. Премии в угольной
отрасли составляли 50—60% начисляемой зарплаты и зависели от
объёма добытого горняком угля. Шахтёры, чтобы прокормиться, костьми
ложились за эти кубометры. Тут уж не до техники безопасности. И вот
результат: страшная катастрофа на «Распадской». Путин по горячим
следам распорядился навести порядок, уменьшить долю премии в
отраслевой зарплате до 30%. С тех пор прошло немало времени, но
владельцы шахт до сих пор не спешат выполнять высочайшее указание.
Кстати, при всём неодобрительном отношении к поведению иностранных
хозяев на заводе «Форд» надо заметить, что они принесли с собой
положительную чёрточку: обходятся без премиальной системы, оклад
здесь составляет 100% зарплаты.
В ПРОШЛОМ ГОДУ в Приморском крае в местных организациях и на
предприятиях было выявлено 7549 нарушений трудовых прав. Невыплата
зарплаты, отказ оформлять трудовые отношения, начислять работникам
различные компенсации, доплаты за работу во вредных условиях труда,
за сверхурочные часы и за работу в выходные дни, а также
повсеместное незаконное лишение премий и т.д. — эти и другие
подобные нарушения вскрывались только после поступления жалоб от
работников. В крае были задержаны 49 работодателей, которые имели
экономические возможности, но умышленно не выплачивали зарплату
работникам по два месяца и больше. Однако уголовные дела были
возбуждены только против шестерых, а привлечены к уголовной
ответственности лишь три собственника.
Например, на строительстве нефтепорта «Козьмино» в том же
Приморском крае работники три месяца не получали зарплату.
Протестуя, люди не вышли на работу. После этой акции девятерых
самых активных её участников администрация уволила. За устроенный
террор в трудовом коллективе гендиректор оштрафован всего на
полторы тысячи рублей. Что это для него, если он получает зарплату
в сотни тысяч рублей? Вот так наши законники стоят на страже
человека труда.
Если у тебя украдут кошелёк, то воришке светят нары, а тут крадут
кошельки у тысячи работников, и этих воров подстраховывает сама
власть, не даёт пропасть. Вот директор качканарского ООО
«СтройДорРесурс» (Свердловская область) вообще не платил зарплату
работникам, лишь иногда бросая им, как нищим, жалкие крохи. Его за
это даже не попытались отправить на лечение от жадности в места не
столь отдалённые.
Кстати, куда идти жаловаться рабочему? Может, к депутату:
ведь сами выбирали его… Вот один из таких слуг народа
— депутат городского Собрания Миасса Геннадий Брехов. У него
есть своё предприятие — «Аксиома № 1». Там, правда, полгода
без денег сидели 190 человек. Суд на год лишил депутата возможности
занимать руководящие должности. И всего-то?
В Красноуральске на заводе «Энергозапчасти» зарплату не платили
больше года. Долги погасили только после того, как на директора
завели уголовное дело.
Европейский суд по правам человека рассматривает заработную плату
как собственность работающего гражданина. Следовательно,
работодатели, которые задерживают зарплату, должны нести уголовную
ответственность. А ещё лучше, если бы они расплачивались за такие
деяния личной собственностью. Хотят же сейчас выселять из квартир
должников. А почему не отбирать за долги перед работниками дорогие
машины и дворцы у владельцев заводов и пароходов?
НЕДАВНО В МОСКОВСКОМ МЕТРО случилось несколько аварий.
Некоторые из них списывают на некачественные вагоны, которые
выпускает подмосковный «Метровагонмаш». Завод за такую продукцию
даже оштрафовали на 6 миллионов рублей. И не удивительно. Завод
теряет свои лучшие кадры. Молодёжь отсюда после первой же зарплаты
увольняется. Пришлось набирать людей прямо с улицы. По здравому
смыслу, этих «мобилизованных» нужно сначала научить воевать, но их
сразу «бросают в бой». Отсюда и качество. Причём приезжим нужно
где-то жить. На заводе общежитие есть, в нём есть свободные места,
но… рабочих туда не вселяют. Владельцам выгоднее заселить
человека с улицы: он будет платить по 15 тысяч рублей в месяц,
тогда как свой работник — всего 2—3 тысячи. Недавно
предоставили здесь семье из четырёх человек одно койко-место. Вот
от такой организации труда и подобной заботы о людях и падают,
наверное, изготовленные такими же необученными руками наши
космические «Протоны».
Ради прибыли на многих предприятиях сокращают подсобные
службы, не конкретизируют специалисту его служебные функции. В
итоге он становится как бы разнорабочим, теряет профессиональные
навыки. Вот слесарь-ремонтник Александр Левашов с того же
«Метровагонмаша» решил жить по закону. Он отказался без оформления
совместительства выполнять в придачу к своим основным обязанностям
подсобные работы. Для этого любителя закона сразу нашли
соответствующую кару: лишили премии, которая на заводе составляет
50% зарплаты. Два года Александр работает без этой произвольно
отнятой половины заработка. К тому же ему за «излишнее упрямство»
угрожают увольнением, чтобы других не смущал.
А на Челябинском ОАО СКБ «Турбина» для мотивации расширения
обязанностей специалиста пошли в ход даже кулаки. Одному
квалифицированному рабочему мастер приказал сделать работу, не
входящую в его должностные обязанности. Рабочий отказался. Тогда
мастер набросился на него с кулаками и даже пытался придушить. Всё
это происходило при свидетелях.
На «Метровагонмаше» рабочие 117-го цеха получили расчётные
листочки и увидели, что проставленные в них цифры оказались без
всяких ссылок на расценки, то есть взяты с потолка. А ещё в них
отсутствовала оплата за работу в выходные. В 217-м цехе работники
обрабатывают пластик, но оплату за вредные условия труда им не
оформляют. В конце концов работники создали свой профсоюз «Защита».
А где же прячется на заводе другой профсоюз, традиционно входящий в
ФНПР? Не припоминается, чтобы какой-нибудь профком из этого
объединения защищал рядового работника в суде, восстанавливал
незаконно уволенного. Честно говоря, это вовсе не профсоюз, а
пособник работодателя. Именно такой сговор и делает работников
беззащитными.
Я ЛИЧНО НЕ ЗНАКОМ с любимцем Путина, бывшим начальником
производства «Уралвагонзавода» Холманских, который обещал приехать
с рабочими в Москву для разгона митингов оппозиции. Но я знал
многих похожих деятелей, которые говорили в начале перестройки тоже
от имени рабочих. В конце 1980-х я написал статью «Кто говорит от
имени рабочих». В поддержку моего размышления пришли мешки
писем.
Потом меня пригласили на работу в только что родившуюся ФНПР, чтобы
я помог реформировать старые профсоюзы. Я имел много друзей среди
активных рабочих, тогда их называли неформальными лидерами. В
председателе ФНПР Игоре Клочкове я нашёл своего единомышленника. Мы
стали налаживать связь с рабочими лидерами по всей стране,
пригласили многих на пленум ФНПР, чтобы они высказали своё мнение о
развитии профсоюзов в стране. Гости стали выходить на трибуну и
рассказывать, как председатели профкомов «ложатся» под новых хозяев
предприятий. Неожиданно в ответ участники пленума…
засвистели, затопали ногами: не понравилась правда. Рабочие лидеры
под этот свист демонстративно покинули зал, ушёл и я. Понял, что с
этими деятелями построить новые профсоюзы невозможно.
Написал докладную Клочкову, где подчёркивал, что нужно начинать
строительство новых профсоюзов с нуля, запретив членство в них
представителей работодателя. Предложил Клочкову обратиться с этим
предложением к Ельцину. Председатель промолчал. Собственность
профсоюзов (санатории, гостиницы, дворцы спорта) удерживала его от
такого шага. Тогда я понял, что надо подавать заявление «по
собственному желанию». Кстати, пару слов об условиях работы в штате
ФНПР. Как одному из руководителей, мне подавали машину к подъезду,
был хороший оклад, шикарная поликлиника, даже телефонная связь с
Кремлём. Через год на съезде ФНПР переизбрали и Клочкова, пришёл
Шмаков. Перед глазами — фотография: после недавней майской
демонстрации этот председатель вместе с Медведевым и Путиным
распивает в кафе пиво. Мир, дружба, никаких проблем — таков
социальный облик официальных профсоюзов.
Сейчас нарождаются везде альтернативные, свободные профсоюзы. Чтобы
защитить работника, им приходится стучаться во все державные двери.
Новый профсоюз на «Метровагонмаше» подал в суд иск к администрации
завода в защиту прав работников. Примечательно, что в числе
ответчиков от работодателя в нём значится и председатель заводского
профкома, входящего в ФНПР, Сергей Коршунов.
Вот ещё похожий случай: в Астрахани из-за задержек зарплаты
взбунтовались водители трамваев и троллейбусов. На стороне
работников выступил профсоюз «Защита». Тяжба дошла до Верховного
суда и до разбирательства в Госдуме. На всём протяжении трудового
спора сторону администрации защищали… представители
ФНПР.
ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ взял курс на избавление от активных профсоюзных
работников. На предприятии «Уфалейникель» (Челябинская область)
начали сбор подписей с требованием повышения зарплаты (рабочие
получали всего по 10 тысяч рублей в месяц). Собрали 700 подписей.
Инициаторы обратились к активистке Марии Кабировой, чтобы она
правильно оформила и подала документы для проведения
санкционированной забастовки. Кабирова пошла к председателю
профкома ФНПР, тот — сразу к директору предприятия. В
результате Марию и ещё несколько человек сразу вызвали в
прокуратуру, потом следователи для душевного разговора заявились к
активистам даже домой. В конце концов убрали бунтарей из
коллектива.
На челябинском предприятии «Турбина» работодатель без всяких
объяснений сократил месячную зарплату на 5 тысяч рублей. Несколько
человек решили бороться за свои права, создали на заводе ячейку
независимого профсоюза. Получив уведомление о создании на ОАО СКБ
«Турбина» новой первичной профсоюзной организации, руководство
предприятия в этот же день уволило рабочих, вступивших в профсоюз.
Следующим утром, не пропустив их на предприятие, на проходной
передали им в руки трудовые книжки.
На Иркутском авиационном заводе после создания свободного профсоюза
работников, которые вступили в эту организацию, стали вызывать «на
ковёр» и требовать, чтобы они вышли из профсоюза. Поставили
условие: уходи из профсоюза или с завода.
СОГЛАСНО СТ. 136 УК, ДИСКРИМИНАЦИЯ, то есть нарушение прав,
свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от
его принадлежности к общественным объединениям, наказывается
штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев.
Более того, по закону за такой проступок могут лишить свободы на
срок до двух лет. И хотя гонения на членов свободных профсоюзов
происходят почти повсеместно, я что-то не слышал, чтобы какого-то
директора за это посадили или оштрафовали.
Подобным образом режим пытается перевоспитывать нашего труженика,
превращать из правдолюбца в услужливого, подленького человечка.
Пока в наших основных профсоюзах, объединяемых ФНПР, вместе с
рядовыми работниками находятся менеджеры и прочие представители
работодателя, ситуация не изменится. Это и даёт возможность
работодателям к мнению рабочих не прислушиваться, на их заботы не
обращать внимания.
На профсоюзной конференции авиационного завода в
Комсомольске-на-Амуре рабочих можно было пересчитать по пальцам,
зато в президиуме сидел заместитель генерального директора, который
и управлял этим форумом. На заводе был создан альтернативный
профсоюз, но чтобы выйти из прежнего, нужно было написать два
заявления обязательно на отпечатанном типографским способом бланке.
Однако ни в одной службе обычно не обнаруживалось их наличия. Одно
заявление надо было адресовать председателю профкома, другое
— самому директору завода, чтобы он дал распоряжение
бухгалтерии не высчитывать с такого-то человека членские взносы в
профком ФНПР. Не каждый отважится просить такую милость у господина
директора.
* * *
Воюя с Советской властью, сторонники буржуазного жизнеустройства
много говорили о свободе, о независимом человеке, а сами заняты
выведением популяции холуёв и рабов. Разве такие люди способны
поднять страну с колен?